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工作简报
中国世界杯外围投注党委“两学一做”学习教育简报(第十五期)
来源:中国世界杯外围投注 时间:2016-12-23 字体:[ ] 分享

【前 言】

“两学一做”学习教育开展以来,各成员企业认真贯彻中央、国资委有关精神和集团公司部署要求,结合企业实际和中心工作扎实深入推进学习教育开展,在支部建设、问题整改、两个结合、主题实践等方面亮点纷呈,涌现出了一批先进典型、创新经验和实践成果。为发挥好典型引路的示范作用,有效推广好的经验做法,带动集团“两学一做”学习教育整体水平的提升。《简报》将从即日起,择取成员企业好的案例,以专刊形式不定期推送,供各成员企业学习借鉴。

西北院打造“双湖五维模型项目党建工作法”

西北院西藏双湖县13兆瓦可再生能源局域网项目(以下简称“双湖”项目)党支部提炼出“双湖五维模型项目党建工作法”,即“以精神引领为抓手,从思想维度凝心聚力;以组织保障为依托,从组织维度总揽全局;以党员示范为标杆,从作风维度示范带动;以激励关怀为动力,从保障维度保驾护航;以立体宣传为手段,从宣传维度鼓舞士气”,成功应对了“双湖”项目建设极端挑战,使“两学一做”学习教育在高原落地生根。

一是以精神引领为抓手,从思想维度凝心聚力。面对“双湖”项目平均海拔5100米所带来的极度困难,院党委认为必须叫响一种精神,发挥思想建设凝心聚力的引领作用。院党委召开“双湖精神”研讨会,根据项目特点和重要意义,主题鲜明地提出“敢于担当、挑战极限、科技引领、光耀高原”十六字的“双湖精神”。在项目现场,高大醒目的“双湖精神”宣传牌激发着参建人员的工作热情;在院部,将“双湖”故事和“双湖精神”写入企业文化手册,用十六字精神树立起了这个世界上海拔最高的可再生能源局域网工程建设者们的思想旗帜。

二是以组织保障为依托,从组织维度总揽全局。面对项目部党员隶属于不同支部的实际,院党委明确由工程建设公司党支部牵头,协调各单位做好学习教育,用项目进展检验学习实效。在教育方式上,利用晚饭后的业余时间组织集中学习和专题讨论。小块多场、化整为零、见缝插针、批次推进等灵活的学习方式,把“两学一做”学习教育落到了实处。在教育内容上,坚持教育贴近中心、贴近思想、贴近实际,以“双湖精神”为重点,引领参建人员同向同行。通过教育引导,及时排解参建人员存在的畏难情绪,增强了参建人员的凝聚力、向心力,使党组织活动与工程建设实现了节奏合拍,同频共振。

三是以党员示范为标杆,从作风维度示范带动。在项目实施之初,由于面临诸多困难,施工方党组织率先提出“‘两学一做’关键在做、双湖项目党员争先”的报名机制,引导鼓励党员们在困难面前主动发挥先锋模范作用,以实际行动诠释“两学一做”。在党组织的号召下,一线党员纷纷报名,要求奔赴被称为“人类生理极限试验场”的5000米项目现场进行生产施工,生动诠释了党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的先锋模范作风。此外,建设监理方党组织在工地开展了党员承诺践诺活动、设计方党组织组建了由党员为核心的技术攻关团队,不断进行设计优化,成功破解了一系列技术难题。党员的身先士卒,对项目的建设产生了极大的示范促进作用。

四是以激励关怀为动力,从保障维度保驾护航。项目进场后,40余名工程技术人员先后出现严重高反。为确保项目现场工程人员的人身安全,西北院斥资260余万元定购了一台可同时容纳10人的高压氧仓。同样的设备在此之前的整个西藏地区仅有2台,且均为大型公立医院所有。同时,院党委还数次组织后方人员前往现场慰问,提高工地现场人员补贴,极大鼓舞了前方人员的士气,将党组织对员工的关怀落到了实处,有力保障了前方生产的有序开展。

五是以立体宣传为手段,从宣传维度鼓舞士气。院党委先后安排在“双湖”项目重要工程节点形成系列报道、评论、微信、视频、图片故事以及针对此项目提炼的“双湖精神”等新闻成果,分别在国务院国资委新闻中心、《中国能源报》等13个终端平台进行立体、全方位宣传。所有宣传成果都被第一时间传送至5100米高原的项目现场,尤其是当项目参建人员看到中国电力传媒集团制作的《用生命点亮生命》宣传片中的自己时,使命感油然而生。立体的宣传矩阵,形成了敢于担当的价值导向和强大的精神动力,增强了党建工作的实效。

目前项目已成功发电,成为中国规模最大的可再生能源局域网项目、国内储能规模最大的可再生能源项目、世界海拔最高的光伏项目。“双湖五维模型项目党建工作法”也在“两学一做”学习教育过程中得到了提炼和应用,对今后在高难度项目上开展基层党建工作有重要的借鉴意义和推广价值。

昆明院环境工程设计分院党支部“两学一做”学习教育

突出“三大亮点” 收获“五大成效”

昆明院环境工程设计分院党支部按照集团公司和院党委关于“两学一做”学习教育的总体部署和要求,将学习教育充分融入分院生产经营工作,按照夯实基础、抓住关键、突出重点、五个结合的要求,学出了亮点、做出了成效。

一、学出亮点

亮点一:自加压,拓展“学”的范围。分院党支部将“做合格党员”作为学习教育开展的核心要求,按照既定的“两学一做”学习教育计划开展各专题的集中学习讨论,积极参与网络学习、答题等活动。根据专业发展实际,邀请国外大学教授前来讲授水环境治理、海绵城市顶层规划相关模型技术;派出员工学习河流湖泊治理的先进理念和技术约15人次。

亮点二:接地气,确保“学”的实效。党支部将分院的发展与个人的发展相结合,并融入到专题学习讨论之中,确保学习接地气。专题学习以集团“十三五”战略开篇,将顶层设计与昆明院环境业务转型升级相结合,就昆明院环境业务的发展规划展开深入研讨,并且以“我是谁”、“我要做什么”、“我能做什么”为主线贯穿,引导党员个体思考自己在专业发展中的定位。

亮点三:从“新”抓起,不落下“学”的对象。党支部结合专题学习,专门为新员工党员召开了座谈会,并指定党性修养、业务能力双优的老党员作为导师,带领新员工学习专业发展、规章制度、质量、安全等各项内容,要求新员工党员将个人专长充分投入专业发展,做有信念、有纪律、有品行、有作为的合格党员。

二、做出成效

成效一:党员干部勇担当。党支部要求分院领导班子和科室主任带头干,杜绝只动嘴不动手的现象。在今年分院肩负院环境整治业务转型的巨大压力下,每位班子成员都兼任若干新业务项目的项目经理、设总。他们和项目团队一起讨论、一起集中办公、一起加班、一起踏勘、一起熬夜,用自身行动带领大家少说、多做、不抱怨、树正气。自开展“两学一做”学习教育以来,分院的战斗力、执行力和奋斗精神都得到了各方面的认可和好评。

成效二:突击队员显身手。今年是昆明院向环境业务强势转型的一年,分院承担的环境治理项目众多、时间要求紧迫。分院党支部与行政研究后,相继组建了若干以项目为单位、以优秀党员骨干为项目负责人的党员突击队。党员突击队在滇池、星云湖、深圳东部海湾等急重任务中,高效协作、攻坚克难,高质量地完成任务,取得了昆明院在环境综合整治市场上的整体突破,充分诠释了“做环境工程设计分院合格党员”的意义。

成效三:水环境业务初见效。在分院领导班子和党员干部勇于担当、全体党员争做突击能手的氛围下,昆明院水环境业务开拓初见成效。院第一个综合性水环境项目——深圳东部海湾水系流域综合治理规划以高分通过评审;编制完成的《加快滇池水环境综合整治的建议方案》受到了昆明市委市政府的高度认可;汕头练江流域水环境综合整治项目等多个水环境项目均有序推进。

成效四:专业规划首出炉。分院党支部积极参与和推动专业发展规划的制定,于3月份完成了昆明院环境业务发展规划的编制工作,对环境业务的发展方向、组织构架、人才队伍、体制机制等方面均作出规划,是昆明院发展战略规划出台后的第一个专业发展规划。

成效五:关怀机制自然成。由于党员干部和党员突击队在工作中自觉践行 “两学一做”,使得分院形成了上下一致、务实高效的工作作风,并且让党员干部与党员、群众打成一片,在工作中注意了解党员、群众的困难,用集体的力量帮助个人困难的解决,用集体的平台拓宽个人成长的空间。

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